4月18日，押运分公司为了进一步优化人力资源配置，为广大员工搭建展现自我、实现自我的平台，结合公司人才队伍建设的实际需要，在西门基地开展2019年度车组长竞聘选拔工作。

此次车组长竞聘选拔工作，由江南平台_江南（中国）第二党支部副书记、押运分公司副总经理余华山牵头负责，各中队负责人担任考核员，各押运中队共有16名一线押运人员参与竞聘。

竞聘选拔工作按照任人唯贤、德才兼备的标准，遵循公开、公平、公正、择优的原则，以个人申请、中队推荐、公司理论考核、统一面试、民主测评等一系列竞聘考核流程组成。最终将选拔出政治思想觉悟高、军事素质强,并在日常押运工作中具有管理思维、敢于担当、团结同事、以身作则，能够起到模范带头作用的一线押运人员走上基层管理岗位。

车组长竞聘选拔是促进押运分公司基层管理人员趋向规范化、专业化进程的重要途径，更为企业优化人力资源，提供可持续发展的强大动力。